将员工当成1099竟有这么大的坑？-李翀鸣律师解答

律师解读 

有的加州雇主将员工归类为 “独立承包商”（或“独立雇佣雇佣保险”） ，自经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理工资，加班费，工等成本。
18 年以来，加州增加了企业雇佣合规的审计，以增加税源。

在以上案例中，如果张小姐承认这个人是她的雇员：

她被认定为错误的员工被认定为独立费自雇的相关人员，因支付违约和民事赔偿假，痛的病需要其他证明。

如果张小姐不承认这个人是雇员：

如果有人投诉，有关当局可能对张小姐的用工情况进行审计，政府部门认定这些人实际上应该算作员工，如果有和雇员的集体行动。

01

这事归谁管？

在加州，这个有以下几个领域：

01

劳工署-就业发展部（EDD）

该部与职工的相关工资税及福利的发放。

*根据《财产州劳动法§§2802和3710.10.10.10.10.111，可要求雇主担保未付之前的工资税、职业保险、保险、工人保险，违反《商业行为行为劳动法》》的各种进行监控和监控。

 02

劳工标准执行司（DLSE）

该司有关工资、工时、加班，以及其他劳动者的规定。

 03

损害赔偿司（DWC）

该部负责工伤相关的保险和赔偿。

 02

将埃皮错归为若独立恒久，将谁拍下？

行政监管

《加州劳动法》每个，谨慎将被以不可见的方式处处可见5000美元不超过1500美元的行政罚款。

如果雇主是故意将其雇员错误分类为独立行政人员，那么就不得不增加 10,000 美元和 25,000 美元。

 未证明支付的员工福利
在行政外收入，被错误分类的员工可以要求雇主补发过去三年的未付工资（包括加班、工资和休息时间）、还有未支付的业务费用。

 补足各项预扣税

雇主需赔偿州过去三年的所得税预扣，失业保险金和伤残保险金预扣，还可能被额外处以10％罚款和利息。

 癌症研究

雇主可能会被IRS要求支付雇员所有未付的FICA（社会保障）、FUTA（失业人员）和应承担的租金预扣税。

欠款雇员工资中适当缴缴欠款属于轻罪，加州雇主如果被定罪，可能会被处以最高1000美元的罚款和/或最多的追寻。

03

我让我的员工签署一份独立的协议应该就没有问题吗？

即使工人签署了或者独立的合同协议，劳工署的专员会调查实际的情况，以雇主才是真正的对员工有充分的控制，以构成雇员关系。

因此，并不是有一个协议就肯定没事。

04

那还有什么办法可以“独立独立”？

国税局通常根据以下三方面作出判断：

01 行为控制

如果雇主控制工作的时间和地点，为员工提供执行职责的工具、设备和空间，建议或执行任务的顺序，或向员工提供培训，则员工应被归类为员工。

02财务控制

如果员工获得固定工资，且没有对自己的企业进行重大投资，则工人可能是雇员。

03 关系类型

在典型的雇主-雇员关系中，雇员为雇主工作，一般未约定结束之期限。

独立个体人通常是特定的特定项目而征聘的，独立个体为特定的特定项目征聘的，个体独立的人为特定的任务而征聘的业务。

那什么是企业客户的业务？

 举个例子： 

加州上诉法院在等的时候快递公司的劳资关系中，该企业将其独立的司机（快递员）类为，而被劳工处发布了停工令处以相应的施法。

在张小姐的案例中，被某小姐的老师当做代理，但为张小姐提供补习社必有代课服务，因此也有争议的辩论会被认定为是张小姐的示范。