上司的性骚扰和威胁，我能怎么面对？-李翀鸣律师解答

律师解读 

小丽面临的困境属于职场性骚扰，小丽可以越过自己的直属上级王经理向公司的人力资源主管或CEO说明和举报。

雇主有义务为员工提供安全、无骚扰的工作环境，也有义务及时回应、处理性骚扰投诉，否则，雇主将会因不作为承担法律责任。

在加州，法律保护任何在职场中被骚扰的受害者，其中包括员工、独立承包商、实习生（有薪或无薪）、志愿者等。

Q1

什么是职场性骚扰？

职场性骚扰是指——在职场中基于性别而产生的任何不被欢迎、接纳的行为。

这种行为可能是严重的——例如一次性侵犯或强奸；

又或是相对轻微但频繁的——例如仅仅说一句“你很帅”，单次来看，这个表达没有问题，但如果过于频繁且场合失当，则可能构成骚扰。

职场性骚扰一般包含以下类型

恶意制造不友好的工作环境

“Hostile work environment” harassment

这是最常见的性骚扰形式，是指在你的工作环境中制造另人不适的骚扰。

“交换条件”骚扰

“Quid pro Quo” harassment

这是最明显的骚扰形式。交换条件性骚扰是通过威胁减少或承诺提供工作福利来达成骚扰行为。

*例如：小丽明确跟王组长说他必须停止对自己的骚扰，而王组长却威胁小丽，说如果你敢不听我的，我就不给你通过KPI考核。

同性间的不当言行也可构成性骚扰

Male sexual harassment in the workplace

骚扰者不必受到性欲的驱使，也就意味着不必是男同性恋或女同性恋之间的性骚扰行为。

*例如：一个男性用女性代词指代另外一个男性，进行性嘲讽或模拟性行为等。

02

哪些行为会被定义为性骚扰？

性骚扰的定义很广泛，涵盖了各种行为，它可以是身体的、语言的或非语言的。

身体性骚扰的常见例子：

以不受欢迎的方式触摸你

不必要的拥抱、抚摸或任何其他身体接触

口头性骚扰的常见例子：

发出猫叫或狼哨等调戏性的声音

不受欢迎的性玩笑或戏弄

对您的性别或与您的性别相关的事物发表不受欢迎和不恰当的评论

03

作为雇主，在职场性骚扰中有哪些责任？应做哪些努力？

在加州，雇主不仅有责任在收到通知后立即处理雇员的性骚扰投诉，雇主更有义务积极预防。

雇主必须对被投诉的情况进行调查，保护举报的员工，并确保受害者和举报骚扰的人不会面临降级、骚扰、停职甚至解雇等不公待遇。

公司可以通过多种方式来维护良好的工作环境：

提供强制性的性骚扰培训；

及时彻底调查性骚扰的举告；

处分，包括解雇骚扰者。

04

在职场中会有哪些人实施性骚扰？

① 老板或主管；

② 非主管级别的其他同事；

③ 第三方（供应商、顾问、客户、顾客等）。

05

如何制止性骚扰？

首先，从法律角度来看，尝试阻止职场性骚扰非常重要。因为一般情况下，必须要先让公司知道，且给公司机会去解决，否则受害者可能无法获得赔偿。

您可以遵循以下步骤来阻止工作场所的性骚扰：

① 直面骚扰者，告诉他们您不喜欢他们的行为并要求他们停止。

② 详细记录骚扰行为并向公司书面举报骚扰行为。

应包括时间、地点、人证等，在骚扰发生后立即将这些信息发送到您个人的邮箱并继续向公司报告。在日后诉讼中，比起回忆，这些实时记录且详细具体的的书面证据更加可靠和令人信服。

06

向公司举报性骚扰后遭到报复怎么办？

在加州，歧视、报复或解雇举报职场性骚扰的员工是违法的。

报复包括多种形式，如停职、减薪或言辞威胁。

 由于大多数主管不会说“我因举报性骚扰而解雇你”，因此许多员工担心他们无法证明他们因骚扰或举报骚扰而遭到报复，法律承认这种“直接证据”通常不存在。您可以通过“间接证据”来证明报复行为——即您的老板、主管或公司的行为表明他们正在采取这些行动是因为您报告了骚扰行为。

 证明报复时最重要的是：

您采取行动后（要求骚扰者停止、举报骚扰行为等）和开始报复行动（降级、解雇），两者之间的时间有多近？一般来说，两者之间的时间越近，您受到非法报复的关联就越强。

07

如果遇到性骚扰，该辞职吗？

是否辞职是个人决定，但如果您决定离职，您应意识到：辞职可能会对您后续的诉讼较为不利。

你没有做错任何事，你可能依然喜欢你的工作和工作场所。但是因为性骚扰，您的工作环境已无法忍受，只能不得不离开。对于具有此类经历的员工，法律有时会承认您不能再继续工作，这被称为“建设性解雇”（constructive discharge）。

若被法律认定为“建设性解雇”，法律将认为您的辞职与您被雇主解雇是一样的，那么您仍然可以获得工资损失、精神损失费和惩罚性赔偿。